如果您想使用云服务器，将业务服务转向云托管，这可能会存在越来越多困难，特别是如果您想同时在基础框架上节省资金，或者最少要尽可能降低成本效益.您一直担心的一个问题可能是是否存在隐性成本，例如您是否需要聘请新员工来管理您的云服务器.这可能会非常昂贵，特别是在云技能差距的情况下，专精知识短缺意味着期看的薪水要高得多.假设您在云服务器之外有着一定程度的技术知识，那么您对新员工的需求将取决于以下因素：

　　一、云平台的挑选

　　您挑选的平台将影响您是否需要聘用新人.他们都提供不同的管理工具和作用，有些比其他更非常容易使用.

　　例如，阿里云由于其普遍而多作用的特性而受到许多大公司的青睐，但这可能是一把双刃剑 - 有些人认为它对于没有内部云数据处理专家的小型公司来说太复杂.对于这些公司来说，vmware、openstack可能是一个更好的挑选，客户可以根据获得丰富的首要方、合作伙伴和社区兼容获益.因此，重要的是你要做好自己的研究工作，找出最适合你的业务服务需求和当前技能的东西.

　　2、云服务器供应商的技术兼容

　　您从云服务器供应商处获得的兼容级别将大大影响您聘用新员工的需求.这是您应该谨慎挑选的地方.技术兼容越好，成本效益越高，您需要投资额外员工的可能性就越小.

　　在最初的甄选中，寻找提供较强的不收费/付费技术兼容的云服务器供应商，而且可以展示专精知识以及对您业务服务目标的理解和兴趣.这是一个很重要的指标.但是，您还应该留意这些技术兼容的收费标准和模式.

　　1、迁移的复杂性

　　如果您既没有完善的云服务器专精知识，也没有足够稳定的外部技术兼容，盲目地将业务服务迁移到云端可能使您面临越来越多潜在问题.您应该评估(在您的云服务器提供商的帮助下)您的业务服务迁移的复杂性，从计划到流程，再到测试和上线，详细考虑迁移过程的每个阶段.

　　在迁移的早期阶段开展详细的尝试和模拟，将帮助您确定您的内部团队是否能够自行管理迁移流程，或者提供不同级别的帮助(从小型供应商的帮助、内部培训或引进专精人员).

　　更简单或更小规模的迁移项目可能更非常容易完成.但是，您需要避免隐躲成本，例如支付您不使用的资源，或者在重要的时间段出现问题时不得不支付额外的费用.

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